Geef excellent leiding vanuit je talent

je zou als leider veel meer voor elkaar willen krijgen…..

Je bent een ambitieuze, gemotiveerde leidinggevende.
Veeleisend voor jezelf, hardwerkend.
De mensen in je team, en andere collega’s, kunnen op je bouwen.

Jouw doel: écht het verschil maken.

Alleen hoe gemotiveerd en kundig je ook bent – er is elke dag zoveel te managen, dat er nauwelijks ruimte over blijft voor het stuk dat jou zo aantrekt in deze rol: impact maken.

Leg je je daarbij neer?
Of…..ben je toe aan een ingrijpende verandering in jouw leiderschap?
Een verandering waarbij je vanuit jouw kern, jouw unieke talenten, gaat leidinggeven.

Het resultaat: meer impact als leider, vanuit meer overzicht en rust.

Dat is in een notendop wat werken met de TalentenLeider je brengt.

‘Meer invloed als leider zonder harder te werken’

Zo haal je meer uit je leiderschap:

  • Excellent leiderschap

    Zet de volgende stap in je senior leiderschap. Waardoor je meer invloed hebt en mensen makkelijk met je meekrijgt.
    Exclusief individueel maatwerk programma.
  • Excellent met je talent

    Ontwikkel jezelf vanuit jouw talent tot een impactvolle, inspirerende leider van de toekomst. Zodat je meer bereikt zonder harder te werken. Intensief 9 maanden programma.

Ontdek jouw domein in leiderschap

Er zijn vier domeinen in leiderschap. Als jij weet wat jouw domein is, dan kan je stevig je rol pakken. Download nu de gratis vierdelige video serie en ontdek waarin jij je onderscheidt als leider. Reacties: "Wat een opluchting dat ik niet overal goed in hoef te zijn", "Na het bekijken van deze serie vallen veel puzzelstukjes op zijn plaats", "Ik weet nu welke rol ik aan de MT tafel moet pakken."

Bekijk de laatste video’s

  • 30 juni 2020
    ‘Hoe meer impact tot minder hard werken leidt’
    Veel managers hebben een beeld van een 'goede leider'. Vaak ingekleurd door wat ze andere leiders zien doen. Of door de goedbedoelde tips die ze van andere leidinggevenden krijgen. Herkenbaar?
  • 8 oktober 2021
    Zo geef jij je leiderschap weg
    Leiderschap gaat niet alleen om jou als leider. Het gaat ook over de bereidheid van anderen om je te volgen. Hoe doe je dat precies, dat anderen makkelijk met je meegaan. Pak jij die rol wel, of geef jij je leiderschap weg?
  • 19 augustus 2021
    Wat heeft het hybride leiderschap met vakantie vieren te maken?
    Het nieuwe hybride werken staat voor de deur. Dat vraagt hybride leiderschap. Hoe geef je daar invulling aan en welke vaardigheden heb je daarvoor nodig?
  • Ervaring
    “Ik ervaar rust en neem meer afstand, waardoor ik effectiever ben. Ik focus op de talenten van mijn team, wat enorm positief werkt en het werkplezier verhoogt.”
    Annemarij Bouma, leidinggevende Rabobank
  • Ervaring
    “Het is geweldig om direct te ervaren dat je effectiever bent als je het geleerde de volgende dag in de praktijk brengt. Charlotte levert echt maatwerk.”
    Pim de Joode, CEO Iton (Partner OX)
  • Ervaring
    “Ik ben veel zekerder van mezelf als leidinggevende en ik ben veel daadkrachtiger, invloedrijker en effectiever in interventies.”
    Afdelingshoofd Publieke Organisatie
  • Ervaring
    “De masterclass heeft mijn verwachtingen overtroffen: het was meer hands on en minder soft dan ik vooraf had verwacht. Ik geef deze masterclass een dikke 10!”
    Jos Kool, CFO Strukton Rail
  • Ervaring
    “Charlotte luistert goed, stelt scherpe vragen en levert maatwerk. Hierdoor heb ik snel mijn resultaat gehaald. Ik waardeer de begeleiding met een dikke 10!”
    Danijela Piljic, De Nederlandse Bank
  • Ervaring
    “Ik heb vol vertrouwen de regie gepakt in mijn leiderschap en in mijn carrière. Deze ontwikkeling heeft mijn leven veranderd. Het is de enige opleiding die echt impact heeft gehad. Ik waardeer de begeleiding dan ook met een 10. ”
    Lisa Burggraaf, leidinggevende Rabobank

Over de TalentenLeider

Ik ben mijn loopbaan begonnen als advocaat en ik heb daarna leidinggegeven bij een bank. Door mijn jarenlange ervaring in het bedrijfsleven ontdekte ik niet alleen dat organisaties grote behoefte hebben aan een nieuwe vorm van leiderschap, maar ook dat leidinggevenden zelf hun rol graag anders willen invullen.

De oplossing zit niet in méér managen, ontdekte ik, maar in het durven varen op je persoonlijke unieke set aan talenten. Dat levert inspirerend leiderschap op én betere resultaten voor het team en de gehele organisatie.

Het ontdekken, vergroten en strategisch inzetten van de talenten die iemand van nature heeft en goed kan inzetten voor leiderschap is mijn expertise.

Door de site optimaal te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten