Ik ben mijn loopbaan begonnen als advocaat en ik heb daarna leidinggegeven bij een bank.
Door mijn jarenlange ervaring in het bedrijfsleven ontdekte ik niet alleen dat organisaties grote behoefte hebben aan een nieuwe vorm van leiderschap, maar ook dat leidinggevenden zelf hun rol graag anders willen invullen.
De oplossing zit niet in méér managen, ontdekte ik, maar in het durven varen op je persoonlijke unieke set aan talenten.
Dat levert inspirerend leiderschap op én betere resultaten voor het team en de gehele organisatie.
Het ontdekken, vergroten en strategisch inzetten van de talenten die iemand van nature heeft en goed kan inzetten voor leiderschap is mijn expertise.
“Wanneer je je focust op je zwakke plekken, of andere leiders kopieert, word je geen betere leider. Wil je krachtig leiding geven, ga dan op zoek naar wat jou uniek maakt, en ontwikkel je daarin. Dat is niet alleen de efficiëntste en effectiefste inzet van je energie… maar ook de leukste!”
