Te gast bij ExpertCast, Podcast van ANP: Mijn mening over de zorgelijke gelijkenis vertrekkende kamerleden en bedrijfsleven en wat daarin nodig is om problemen te voorkomen.

Te gast bij Podcast Erno Hannink: Over leiderschap vanuit invloed, het verschil maken vanuit je talenten, actuele leiderschapsuitdagingen bij psychologische veiligheid.

Te gast bij radioprogramma: ‘Dit is de Dag’ . Mijn mening over de vraag: Moeten leidinggevenden hun werknemers enthousiasmeren over AI?

Ook goede leiders kunnen angstcultuur creëren of in stand houden

Angstcultuur in een bedrijf voorkomen of doorbreken? Neem risico

Leidinggevenden moeten niet bang zijn voor ontevreden medewerkers

Leidinggevenden moeten problemen op werk door kwestie Israël-Hamas actief aanpakken

Leiders moeten vaker hun handen durven branden.

Leidinggevenden hebben een taak om polarisatie te voorkomen.

Leiders kunnen best wat leren van directieve stijl Elon Musk.

Genderdiversiteit in top bedrijven stokt ook doordat vrouwen elkaar tegenwerken.

Excuus Matthijs van Nieuwkerk onvoldoende: neem als leider expliciet verantwoordelijkheid.

De meeste kritiek of tegenwerking die je als vrouw ontvangt op de werkvloer, komt van andere vrouwen.

Te gast bij Radio Omroep Wetering, interview over leidinggeven in een krappe arbeidsmarkt en de grootste valkuil daarin voor leiders.

Werknemers zijn vaker en langer ziek. Een hoog ziekteverzuim is vaak een signaal dat er iets niet klopt in de cultuur van de organisatie.

Diep zelfinzicht, openheid en transparantie zijn belangrijke elementen van modern leiderschap. Niet gemakkelijk, wel belangrijk.

Leidinggevenden hebben te weinig aandacht voor de angst en onzekerheid die AI oproept bij hun werknemers. Ze zijn vooral bezig met hoe AI hun organisatie efficiënter kan maken.

Duidelijke afspraken zijn belangrijk om werk goed te doen. Autonomie klinkt leuk, maar als je niet goed weet wat je de doelen zijn, leidt dat tot teleurstellingen en problemen.

Leidinggevenden pleasen hun medewerkers omdat ze bang zijn dat ze ontevreden zijn en weglopen. Ze komen te veel tegemoet aan de wensen van medewerkers

Het portret. Interview over leiderschap, keuzen maken, vertrouwen op talenten, persoonlijke drijfveren, leiderschap van de toekomst.