In de gesprekken die ik voer met directeuren hoor ik het steeds: ze willen verschil maken, impact hebben, écht invloed uitoefenen.

Maar vaak zie ik hetzelfde probleem: ze proberen alles te kunnen.
Strategisch denken, implementeren, relaties bouwen, beïnvloeden……

Ze verliezen zo hun focus én energie.
En belangrijker ze hebben niet de invloed die ze willen.

Invloedrijk leiderschap gaat niet over alles kunnen.

Invloed gaat over beweging creëren vanuit datgene waar jij echt het verschil maakt, waar jouw talenten en jouw domein als leider liggen.

In mijn praktijk zie ik vier domeinen van leiderschap:

• De strategisch denker, is toekomstgericht en de zet de koers uit.
• De beinvloeder– dat is mijn domein – die energie losmaakt, en mensen in actie krijgt. Als ik dit inzet, merk ik dat mensen gemotiveerd meebewegen en obstakels verdwijnen.
• De implementator, degene die niet rust voordat het voor elkaar is.
• De relatiebouwer, die extra oog heeft voor de mens en sterke teams creëert.

Niemand kan in alles uitblinken, en dat moet je ook niet willen.

Wat ik zie bij de leiders die ik begeleid: wie durven te kiezen voor hun eigen domein, die hun unieke kracht inzetten en zich durven te omringen met de besten in de andere domeinen, maken enorme stappen.

Ze creëren beweging, energie en impact die verder reikt dan wat ze zelf kunnen doen.

Dus het geheim van invloedrijk leiderschap?

Durven kiezen.
Durven inzetten op jouw domein.
Durven je omringen met de besten in de andere domeinen.
En durven dat zij op bepaalde vlakken beter zijn dan jij.

Zo creëer je echte invloed én beweging.

Waarmee maak jij het verschil?