Wat is voor jou belangrijk in je werk?

De meeste leidinggevenden zeggen:

• Succesvol zijn met mijn team.
• Mezelf blijven ontwikkelen tot een steeds hoger niveau.
• Grip hebben op mijn eigen carrière en balans werk/privé.
• Werkelijk toegevoegde waarde hebben voor mijn team en de organisatie.

Herken je dat ook? Dan werk je wellicht heel hard om dat te bereiken en misschien merk je wel dat het toch niet altijd meevalt. Je weet dat het belangrijk is om in jezelf te blijven investeren, en aandacht voor je eigen ontwikkeling te houden zodat je kunt blijven groeien. Maar het komt er vaak niet van en voor je het weet ben je weer een jaar verder, zonder dat er wezenlijk iets is veranderd.

Hoe komt dat?

Je drive en de motivatie zijn waarschijnlijk het probleem niet. Je hebt duidelijke ambities en doelen voor ogen en je wilt daar hard voor werken om dat te bereiken. Het is iets anders dat je tegenhoudt om een volgende stap te maken in je ontwikkeling en daar heb je zelf meer invloed op dan je denkt. Het is de manier waarop veel mensen over zichzelf praten en waarop ze naar anderen communiceren.

Communicatie bepaalt je ontwikkeling

De manier waarop je communiceert, heeft invloed op de mate van je ontwikkeling en succes. Voor je eigen ontwikkeling en als leidinggevende voor de ontwikkeling en het functioneren van de mensen die je aanstuurt. Studies hebben aangetoond dat het gebruik van ‘negatieve’ woorden onze hersenen beïnvloeden, waardoor je minder effectief bent en je je eigen of andermans succes belemmert.

Als je je communicatie naar jezelf en naar anderen verandert, kan dat een positieve invloed hebben op de ontwikkeling die jij of anderen maken. En dat is wat je wilt, toch?

Hoe doe je dat in de praktijk?

• NIET / NOG NIET: “Ik kan niet leiden”

Ik hoor zo vaak dat mensen zeggen: “dat kan ik niet”. Dat klinkt als een hopeloos statement. Je kunt het niet en je zult het nooit kunnen. Dat nodigt ook niet uit om ermee aan de slag te gaan. En als je er niet mee aan de slag gaat, dan ontwikkel je sowieso niet. Het helpt als je zegt: Ik kan het nog niet. Hiermee geef je je hersenen de subtiele boodschap dat je het nog niet kan, maar dat het in de toekomst zeker gaat gebeuren. Dat stimuleert je om het gewoon te gaan doen, met vallen en opstaan, en daardoor uiteindelijk je doelen te bereiken.

Kortom, als je iets nieuws wilt bereiken, gebruik dan de woorden: “nog niet”.

• DRUK, DRUK, DRUK / PRODUCTIEF: “Ik heb het veel te druk om tijd in mijn eigen ontwikkeling te steken”

Veel mensen associëren “druk” met het gevoel ertoe te doen. Dat je belangrijke dingen doet, zonder dat je je leven verspilt. Druk impliceert ook dat je een soort strijd voert om het voor elkaar te krijgen. En dat maakt je minder effectief. Vervang het woord “druk” door productief. Dat neemt de stress weg en dat maakt je effectiever waardoor je meer zaken kunt oppakken, je impact vergroot en je ontwikkelt.

Dus, je hebt geen drukke dagen, maar je hebt productieve dagen.

• IK ZOU / IK DOE: “Ik zou wat meer tijd in mijn eigen ontwikkeling moeten steken”

Dit geeft aan dat het iets is waarvan je ervaart dat het van buitenaf wordt opgelegd. Iets wat anderen goed voor je vinden, maar waar jij niet volledig achterstaat. Dat beïnvloedt de mate waarmee je er daadwerkelijk aan de slag gaat en dus de mate van succes.

Als je vanuit je innerlijke motivatie besluit om iets te doen, spreek dan liever van: “ik ga mezelf verder ontwikkelen” of “ik ontwikkel mezelf verder”. Dat zet aan tot actie en stappen vanuit je innerlijke motivatie en dat vergroot de mate van succes.

• PROBEER / INTENTIE: “Ik probeer steeds dingen te veranderen, maar het lukt niet”

Je doet het of je doet het niet. Proberen impliceert dat je het misschien niet zal doen, en dat verkleint de kans op succes. Als je de intentie hebt om iets te doen, doe het. Als je geen intentie hebt om iets te doen, doe het dan niet en neem daar dan de verantwoordelijkheid voor.

Als je duidelijk en eerlijk bent, herken je beter wat je wilt bereiken en doen. Dat geeft focus en motiveert waardoor je de kans op succes vergroot.

• NEGATIEF / POSITIEF: “Ik moet echt stoppen met al dat inhoudelijke werk”

Als je iets wilt bereiken, of wilt veranderen, formuleer je doel positief. Bijvoorbeeld: “Ik moet stoppen met al dat inhoudelijke werk”, verander je in: “Ik functioneer vanaf nu meer op strategische niveau”. Positieve formulering van je doel, vergroot de kans op succes. 

Houd jij jezelf in de status quo?

Weet dat de manier waarop je communiceert van invloed is op de mate van ontwikkeling en succes. Vaak houden we onszelf, onbedoeld, in de status quo door de manier waarop we onze eigen mindset programmeren met onze communicatie.

Ik ben benieuwd: Wat zeg jij tegen jezelf als het om je ontwikkeling en groei in je rol gaat? En wat is daarvan het effect?

Vergroot je impact naar je team

Dit geldt uiteraard ook richting je medewerkers. Hoe communiceren je medewerkers? En wat is daarvan het effect? Door deze 5 tips toe te passen, in je communicatie naar je medewerkers, zal je ervaren dat je je medewerkers stimuleert om zich te blijven ontwikkelen en stappen te zetten. Je zet ze in de groeistand waardoor je het succes van je team vergroot (en daarmee van jezelf als leidinggevende).