De mythe van de ideale leider

Manager, heb jij de juiste competenties?

Bij de begeleiding van managementteams en individuele managers zie ik vaak dat de leidinggevenden een bepaald beeld hebben van een ‘goede’ leider. Er vallen termen als een dienende leider, een mens-gerichte leider, een coachende leider. Ze dichten deze ‘goede” leider allerlei competenties toe. Iedereen leider moet dus hetzelfde kunnen in hun ogen. Vervolgens constateren ze dat ze zelf een aantal van die competenties missen. Ze kijken daarbij vooral naar wat er niet is.

Via managementopleidingen of kopie gedrag proberen ze zich die competenties eigen te maken. Zonder gewenst resultaat. Ondanks alle investeringen die ze erin doen, worden ze niet succesvol. Uiteindelijk zijn zij de dupe want ze halen niet de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn. En de organisatie realiseert haar doelstellingen niet.

Herken je dit? Deze manier van naar jezelf kijken en ontwikkelen brengt je niet verder en telt uiteindelijk alleen maar verliezers.

Wat dan wel?

Vergeet alle trucjes en ideale competenties van leiderschap. Wat je nodig hebt, zijn de juiste kwaliteiten in de juiste rol. Een succesvolle leider is geen kopie. Leidinggeven met impact leer je niet uit managementboeken of door gedrag te kopiëren van je peers. Authentiek en krachtig leidinggeven doe je vanuit jouw eigen unieke kwaliteiten. Dat is waar leiderschap over gaat.

Effectieve leiders kennen zichzelf door en door. Ze weten wat hun talenten én beperkingen zijn. En ze weten hoe ze hun kwaliteiten optimaal kunnen inzetten ten behoeve van hun medewerkers, hun peers en de organisatie.

Hoe dan?

Stap 1) Bepaal je unieke talenten; Waar ben jij van nature heel goed in? Wat levert je energie en wat onderscheidt je van je peers? Welk gedrag heb jij sterkt ontwikkelt en kost je weinig moeite om in te zetten?

Stap 2) Kies voor die rol en omgeving waarin jouw talenten optimaal aan bod komen; als jij je talenten dagelijks inzet, wat doe je dan? Met wie ben je dan en waar? Kiezen voor je talent lijkt een makkelijke boodschap. Maar dat is het in de praktijk niet. Als jij ECHT het verschil maakt als leidinggevende en de leider bent die je wilt zijn, welke keuze heb je dan te maken?

Stap 3) Ontwikkel je kwaliteiten tot echt sterke punten zodat jij daarin uitblinkt en je toegevoegde waarde voor het MT en de organisatie vergroot; alleen weten wat je talenten zijn, is niet voldoende om succesvol te zijn. Om te excelleren is het nodig dat je je talenten continu verder ontwikkelt tot echt sterke punten. Welke ontwikkeling wil jij maken zodat je een excellente versie van jezelf bent?

Wat levert dat op?

Vaststellen van je eigen talenten en leiderschapsstijl vergroot de effectiviteit van jou en van het MT. Je ontdekt zelf hoe je als individu optimaal kan bijdragen binnen het MT en aan de organisatiedoelstellingen. En je weet wat de kwaliteiten van je collega MT leden zijn, zodat de samenwerking optimaliseert en je complementair aan elkaar functioneert. Sterker nog, mijn ervaring is dat vaststellen welke kwaliteiten en typen leider je in je team hebt, wonderen kan verrichten voor de effectiviteit van de groep.

Concreet levert dat op:

  • Stress en conflicten in het MT nemen af waardoor met meer energie beter wordt gepresteerd.
  • Meer Innovatie.
  • Juiste aanname en recruitment bij vervullen van nieuwe/ aanvullende posities. (Welke kwaliteiten hebben we nodig en missen we?)

Vind je dit interessant?

Vind je dit interessant en wil jij je kwaliteiten ontdekken en leren hoe je dat optimaal inzet in je leiderschap en binnen het MT, zodat je met veel energie effectief leiding geeft? En heel belangrijk, zodat je ECHT het verschil maakt voor je team en de organisatie? Ik help je graag via het leiderschapsprogramma Excellent met je Talent, waarin we de verbinding maken tussen jouw talenten, jouw leiderschap en de organisatiedoelen waardoor je je impact en je toegevoegde waarde eenvoudig vergroot. Kom met mij in contact via contact@detalentenleider.nl of bel 06 5391 3254, dan bekijken we samen of het bij je past.

Wil jij zelf aan de slag? Download dan ons gratis e-book: ‘Tools voor Excellent Leiderschap’ en ontvang direct 5 praktische tools waardoor jij het beste uit jezelf en uit je team haalt.

Contact met de talentenleider

    Gerelateerde artikelen

    Door de site optimaal te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

    De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

    Sluiten