In mijn individuele begeleiding met leiders zit altijd een sessie met paarden, onder begeleiding van een zeer ervaren paardencoach.

• Niet omdat ik zoveel met paarden heb.
• Ook niet omdat het ‘hip’ is.
• En al helemaal niet omdat je met een paard aan een touwtje kunt laten zien dat je ‘goed’ leiding geeft. (dat doen we dus ook niet in zo’n sessie).

Waarom dan wel?

Paarden zijn hyper alert en sensitief.
Ze registreren je ademhaling, spierspanning, geur.
Hen leid je niet in om de tuin met mooie woorden, plannen, excuses, voornemens of wat het ook is waar je normaal gesproken zo goed mee weg komt.

Voel jij je van binnen onmachtig, opgejaagd of wankel, dan spiegelt een paard dat direct.

Het paard legt op die manier patronen bloot. Onmiskenbaar en genadeloos.
Patronen in je gedrag die vaak ‘oud’ zijn en heel diep zitten.

Veel leiders kennen echt hun valkuilen wel.
En toch komen ze van sommige maar niet af. Wat ze ook proberen. Hoeveel coaching ze ook hebben gevolgd.
Ze blijven zich herhalen.

Maar in het werken met paarden is de confrontatie vaak zo duidelijk en tastbaar, dat er cruciale beslissingen ontstaan.
Diepgewortelde beslissingen voor het doorbreken van de vastgeroeste patronen en ander gedrag.

Ter verduidelijking, het gaat over patronen als:

• Steeds maar teveel zaken naar je toetrekken als leider.
• Onvoldoende je positie pakken.
• Teveel meebewegen met de verwachtingen van iedereen om je heen.
• Werk altijd voor laten op gezin, sport, sociale activiteiten.
• Geen impact durven maken aan de MT of DT tafel.
• Altijd met je aandacht bij de ander en daardoor jezelf verliezen.
• Confrontaties vermijden.

Ik kan natuurlijk als coach zeggen: stop daarmee!

Maar dat werkt niet omdat het vaak gedrag is wat je van jongs af aan al hebt geleerd, wat ooit heel nuttig was voor je, en dus diep zit.

Paarden spiegelen de interne houding op dat diepere niveau dat met die patronen gepaard gaat.
Het zijn dikwijls lifechanging momenten.

Ik voel me dankbaar dat ik op zo’n persoonlijk niveau met leiders mag samenwerken.
Dus mocht je overwegen om met mij samen te werken aan jouw leiderschap, weet dan dat dit een belangrijk onderdeel is van mijn programma.