Wat als je continu op eieren loopt?

Het is tegenwoordig vaak onderwerp van gesprek met leidinggevenden:
het gevoel continu op eieren te moeten lopen.

Zo vertellen leidinggevenden me dat:

  • iedereen op ze let en dat ze het snel verkeerd doen als leidinggevende
  • ze te direct zijn in hun woorden als het over resultaten gaat
  • ze onbedoeld gevoelens krenken door niet genoeg tegemoet te komen aan de individuele wensen van de medewerkers.

Wat het betekent als je de hele dag voelt dat je onder een vergrootglas ligt, alle woorden moet afwegen op een goudschaaltje en super diplomatiek moet zijn?

Het kost je heel veel energie. En haalt de kracht uit je leiderschap

Wie steeds op eieren moet lopen, wordt super zorgvuldig, voorzichtig in woorden en daden en zal continu twijfelen of het wel of niet over kaders, functioneren en resultaten mag gaan.

Als ik met leiders in gesprek ben, vraag ik altijd:
Wat zou je doen als je niet bang zou zijn om je medewerkers tegen de haren in te strijken”?

Vaak komt er dan een klip en klaar antwoord waarin het gewoon over kaders, meetlat, resultaten, professioneel functioneren gaat.
Normale zaken waar je als leidinggevende voor wordt betaald.

Maar waarvan leiders denken dat het te direct, te weinig empathisch en te ongevoelig is. Zeker in een wereld waarin mensen snel verongelijkt zijn.

De valkuil is dat juist door al te voorzichtig te zijn, je geen betere maar juist een onveiliger sfeer creëert.
Jouw gewik en geweeg en omslachtige manier van communiceren doet vermoeden dat er iets aan de hand is, iets te verbergen is.
Dát voelt niet pluis.

Door op eieren te lopen los je dus niets op! 

Nu zeg ik natuurlijk niet dat je als een bullebak met je medewerkers moet omgaan.
Of grensoverschrijdend gedrag moet tonen.

Ik denk wel dat het goed is als je als leidinggevende meer risico’s durft te nemen.
En duidelijk zegt wat je te zeggen hebt.

Benoem die kaders en verwachtingen!
Spreek mensen aan op hun functioneren!
Durf ook eens boos te zijn als dat nodig is!

Kortom, stap in de rol waarvoor je bent aangenomen: de leider.
Ik ben benieuwd, durf jij dat aan?

Contact met de talentenleider

    Gerelateerde artikelen

    Door de site optimaal te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

    De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

    Sluiten